Ir al contenido principal

Entradas

Mostrando las entradas etiquetadas como modelo de negociación Harvard

¿Por qué James ya no Rueda? Gestión del camerino

Un equipo de fútbol es una organización como cualquier otra empresa, se compone de recursos, el principal, el recurso humano, pero también requiere recursos financieros, administrativos, comerciales, logísticos, tecnológicos. La adecuada articulación y gestión principalmente de las relaciones humanas garantizan el cumplimiento de las metas y objetivos propuestos.  A raíz de la Copa América de Fútbol Brasil 2021, entre el mediático James Rodríguez y el DT de la Selección Colombia, Reinaldo Rueda, aparentemente se presentó una ruptura por la desconvocatoria del talentoso jugador. Una situación amplificada a nivel mundial por todos los medios de comunicación, con situaciones a favor y en contra de cada uno de sus protagonistas. Las relaciones humanas son directamente proporcionales a la evolución de la humanidad, a la cultura de las diferentes regiones y países del mundo, a las normas, principios y valores de una sociedad; las cuales propenden al establecimiento y sostenibilidad

Lionel Messi… Adiós al F.C. Barcelona: “Més que un club”. El modelo de negociación Harvard

De nuevo el F.C. Barcelona con un alto impacto mediático… y precisamente no por hechos positivos, todo lo contrario, deteriorando la imagen construida y fortalecida durante años, con su hasta ahora eslogan ante el mundo: “Més que un club”. El club catalán siempre se ha identificado con que “va más allá” de una fría empresa, es un símbolo, es un modelo, una aspiración, donde sus miembros no son solo un número, un código de identificación interno, con unas funciones y un resultado que entregar si o sí. Ninguno de los integrantes de la institución, ni el mejor futbolista del siglo XXI son un número más, son una cifra más. Lionel Messi es la imagen del F.C. Barcelona, está ligado directamente al club, a su filosofía, Messi es el Barcelona, y el Barcelona es Messi. En la vida empresarial, profesional, laboral, personal, familiar, están a la orden del día los tropiezos, las inconformidades, los conflictos y los puntos de vista diferentes son inherentes al desarrollo de cualquier act